بهمنظور اجرای راهبردهای پروژه «تجربه کارکنان» و دریافت بازخورد مستقیم از کارکنان جدیدالاستخدام، نشستی تعاملی روز سهشنبه ۸ مهرماه ۱۴۰۴ با حضور نمایندگان واحدهای توسعه سازمانی، برنامهریزی نیروی انسانی، جذب استعداد، حقوق و دستمزد و جبران خدمات، روابط کار و مددکاری اجتماعی و آموزش و توسعه سرمایههای انسانی در محل شرکت پلیمر آریاساسول برگزار شد.
این رویداد با هدف بررسی تجربیات یکساله کارکنان از مراحل جذب، آموزش، جامعهپذیری و مواجهه با چالشهای کاری شکل گرفت و فرصتی ایجاد کرد تا نیروهای تازهوارد دغدغهها، پیشنهادها و پرسشهای خود را مستقیماً با مدیران منابع انسانی مطرح کنند.
نمایندگان مدیریت سرمایههای انسانی ضمن پاسخگویی به مباحث، گزارشی از اقدامات جاری و برنامههای پیشرو برای بهبود فرآیند جذب، ارتقای دورههای جامعهپذیری، ایجاد مسیرهای روشن رشد شغلی و افزایش سطح رضایت کارکنان ارائه کردند.
این نشست بهعنوان نخستین گام عملی برای تقویت ارتباط دوسویه میان کارکنان و مدیریت، مقدمهای بر تدوین برنامه نشستهای آتی جهت ارتقای مستمر فرآیندهای سرمایه انسانی بر مبنای سیاستهای کلان شرکت ارزیابی میشود.