به گزارش روابط عمومی شرکت پتروشیمی هنگام، جلسهای با حضور دکتر عبدالمجید خاکسار، مدیرعامل شرکت، جمعی از مدیران مالی، منابع انسانی، خدمات و روابط عمومی و نمایندگان کارکنان و کارگران برگزار شد.
در این نشست، کارکنان به بیان دیدگاهها و دغدغههای خود در حوزههای مختلف پرداختند و مدیرعامل، ضمن قدردانی از تلاشهای آنان، بر لزوم بهبود مستمر ساختارها و فرآیندهای سازمانی تأکید کرد.
دکتر خاکسار با اشاره به برنامه اصلاح چارت سازمانی شرکت گفت:
«کارکنان باید بر اساس ساختار جدید سازمانی و متناسب با جایگاههای تعریفشده مشغول به فعالیت باشند.»
وی همچنین از تشکیل کمیته جذب نیرو در آینده نزدیک خبر داد و افزود: «در این فرآیند، گزینشها بر مبنای آزمونهای تخصصی و با رعایت اولویت نیروهای بومی انجام خواهد شد.»
مدیرعامل پتروشیمی هنگام با تأکید بر اهمیت یادگیری و توسعه مهارتها، یکی از محورهای اصلی پیشرفت شرکت را توجه به آموزش دانست و گفت:
«به دنبال طراحی و اجرای روشهای نوین آموزشی برای ارتقای سطح دانش و توانمندی کارکنان هستیم.»
در ادامه، دکتر خاکسار از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل برای کارکنان پیمانهای مستمر از اول آذرماه و نیروهای پیمانهای حجمی — از جمله بخشهای فضای سبز و نقلیه — از اول اسفندماه خبر داد.
وی در خصوص بیمه تکمیلی نیز تصریح کرد: «هیچ تفاوتی میان کارکنان از نظر نوع قرارداد یا سمت وجود ندارد و همه مشمول خدمات برابر بیمه تکمیلی خواهند بود.»
مدیرعامل پتروشیمی هنگام در پایان با اشاره به شعار سازمانی «همه با هم برای سازمانی سرآمد و توسعه پایدار»، بیان کرد:
«همدلی و همراهی کارکنان، سرمایه اصلی شرکت است و با استمرار این روحیه جمعی، میتوانیم هنگام را به الگوی موفقی در صنعت پتروشیمی کشور تبدیل کنیم.»