میز خدمت منابع انسانی پتروشیمی مروارید با هدف رسیدگی مستقیم به مسائل و درخواستهای کارکنان، با حضور مدیر منابع انسانی و خدمات رفاهی، رؤسای واحدها و کارشناسان تخصصی برگزار شد. در این نشست، مجموعهی مدیریتی شرکت بهصورت حضوری و در فضایی صمیمی و رسمی، پاسخگوی پرسشها، موضوعات و دغدغههای پرسنل بودند.
به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی شرکت، این اقدام در راستای اجرای سیاستهای مبتنی بر مدیریت مشارکتی و شفافیت سازمانیصورت گرفت؛ طرحی که به گفتهی مدیر منابع انسانی، میتواند به عنوان پل ارتباطی مؤثر میان بدنهی اجرایی و نیروی انسانی عمل کند.
علی خنیفر، مدیر منابع انسانی و خدمات رفاهی شرکت، در حاشیهی این برنامه اظهار داشت:
«میز خدمت فرصتی است برای شنیدن بیواسطهی صدای همکاران؛ سرمایهی انسانی برای ما نهتنها مهمترین عامل توسعه، بلکه پایهی اصلی اعتماد سازمانی است. واحد منابع انسانی خود را متعهد به پیگیری دقیق و مستمر مسائل مطرحشده میداند.»
بر اساس اعلام واحد منابع انسانی، استمرار این برنامهها در قالب دورههای منظم، بخشی از رویکرد جدید شرکت در مسیر بهبود فرآیندهای اداری، ارتقای سطح پاسخگویی و افزایش رضایت همکاران است—رویکردی که پتروشیمی مروارید را در زمرهی سازمانهای پیشرو در مدیریت منابع انسانی تعاملی و انسانمحور قرار میدهد.