به گزارش روابط عمومی پتروشیمی بندرامام، مراسم افتتاحیه کانون ارزیابی و توسعه مدیران این شرکت با حضور مدیران ارشد پتروشیمی بندرامام و ارزیابان هلدینگ خلیج فارس برگزار شد. در این مراسم، دکتر انصارینیک، نائبرئیس هیئتمدیره و مدیرعامل پتروشیمی بندرامام، که بهصورت برخط در جلسه حضور داشت، ضمن قدردانی از مدیران و سرمایه انسانی هلدینگ و شرکت، توسعه سرمایه انسانی را یکی از دالهای اصلی بندرامام نوین عنوان کرد.
وی با تأکید بر اینکه آینده شرکت نیازمند مدیرانی با بینش نو، رفتار حرفهایتر و مهارتهای مدیریتی بهروز است، تصریح کرد: برنامههای ارزیابی، توسعه فردی و جانشینپروری با جدیت در دستورکار قرار دارد و هدف این است که بین ۲۰۰ تا ۳۰۰ مدیر توانمند در حوزههای تولید، منابع انسانی، فناوری و تحول دیجیتال تربیت شوند.
انصارینیک همچنین مشارکت فعال مدیران را الزام تحقق این رویکرد دانست و اعلام کرد پتروشیمی بندرامام باید به الگوی توسعه مدیران در هلدینگ خلیج فارس تبدیل شود.
در ادامه این مراسم، مهندس غلامزاده، معاون فنی و تولید پتروشیمی بندرامام، سرمایه انسانی را محور اصلی پیشرفت سازمانها عنوان کرد و گفت: مدیرانی که مهارتهای شخصیتی، تخصصی و ارتباطی خود را تقویت کنند، مسیر رشد کارکنان را هموار میسازند.
وی با اشاره به تصمیمهای بزرگ و سرنوشتساز پتروشیمی بندرامام – از جمله توقف واحد کلرآلکالی با وجود سود بالای سالانه – این اقدام را نمونهای از مدیریت مسئولانه دانست و افزود: در بندرامام نوین هشت واحد در حال توسعه است و مدیران آینده باید آمادگی پذیرش مسئولیتهای گستردهتر را داشته باشند.
براساس این گزارش، هدف از ایجاد کانون ارزیابی، شناسایی دقیق توانمندیها، تدوین برنامههای توسعه فردی و آمادهسازی مدیران برای نقشهای کلیدی آینده اعلام شده است.